加强防水材料应用(yòng)研究 ，助推行业健康发展

材料的价值要靠施工来实现
防水材料是半成品，它的使用(yòng)价值的體(tǐ)现是要靠材料+施工来实现的，也就是业届常说的“三分(fēn)材料，七分(fēn)施工”。


目前，我國(guó)防水行业的材料生产水平已经与國(guó)际先进技术相当，國(guó)际上的防水材料产品品种我國(guó)基本上都有(yǒu)了，但是施工力量却相对薄弱，导致优质产品无法得到更好地使用(yòng)。


我國(guó)防水施工企业拿(ná)来防水新(xīn)材料，来不及消化就直接使用(yòng)了。材料生产企业由于对施工应用(yòng)没有(yǒu)太多(duō)经验，对施工单位也缺乏必要的指导。这就亟需有(yǒu)能(néng)力的企业发挥能(néng)动性，加大对施工工艺的研究。


防水施工的过程控制很(hěn)重要
防水施工是一项由多(duō)个工序组成的系统工程，过程控制管理(lǐ)不到位，不设置质量控制点，往往一道工序处理(lǐ)不好，就会影响整个工程的防水质量。


而许多(duō)防水施工队伍中，不按规范施工、偷工减料现象普遍存在。工人们仅凭经验施工，求多(duō)求快求省，工艺流程管理(lǐ)混乱。常常出现如基层处理(lǐ)不到位、细部节点不注意、涂膜厚度不足等问题。


尤其到了防水施工的旺季，施工人员紧缺，私招乱拉农民(mín)工现象普遍，他(tā)们在施工过程中边干边學(xué)，根本谈不上工艺水平。


没有(yǒu)好的过程，就没有(yǒu)好的结果。施工单位只注重防水施工验收，而不注重现场的施工管理(lǐ)，缺乏规范化的施工作基础，即使达到了暂时防水的效果，但是随着建筑物(wù)的沉降、伸缩变形开裂，以及材料自然老化疲劳失效，工程渗漏现象再所难免。


人才培养是提高防水质量的方式之一
《建筑防水行业十二五发展规划》提出人才发展战略，即推进职业技能(néng)教育和培养，建立行业职业技能(néng)教育、培训和鉴定制度，而如何落实施工的主體(tǐ)——防水工人的培训，成為(wèi)悬在行业头上的“达摩克利斯剑”。


目前防水行业施工工人的培训教育并不到位，工人的上岗证大多(duō)是靠筆(bǐ)试答(dá)题得来的，很(hěn)多(duō)工人在实际操作时并不能(néng)解决遇到的问题，造成防水质量不过关。


企业施工技术研究开始起步
与防水材料生产企业相比，我國(guó)并没有(yǒu)太大的防水施工企业，没有(yǒu)能(néng)力也没有(yǒu)动力在防水材料的应用(yòng)领域，进行持续的研究和对施工人员进行培训，这个重任落到了防水材料生产企业头上。


一方面，我國(guó)的工程招标以材料招标為(wèi)主，如果施工工艺不配套，使用(yòng)再好的材料也可(kě)能(néng)导致防水失败。另一方面，部分(fēn)防水材料生产企业兼做防水施工。作為(wèi)施工的直接践行者，更应该以身作则研究施工技术，给防水工程质量提供有(yǒu)力支撑。因此，防水材料生产商(shāng)需要进行防水施工应用(yòng)技术的研究投入，包括场地、装备、资金、人员的安排。


由于这部分(fēn)投入不能(néng)产生直接的经济效应，还会增加企业的运营成本，所以一些防水材料生产企业不愿意投入，施工技术研究成為(wèi)防水行业的短板。这也是导致建筑渗漏率居高不下的原因之一。